Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026
- Luật sư TRẦN VĂN LONG
- 25 thg 7
- 3 phút đọc
Trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi và phát triển mạnh mẽ, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng được xem là bước đi quan trọng nhằm bảo đảm đời sống cho người lao động và khuyến khích sản xuất, kinh doanh. Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chính thức đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng mới, áp dụng từ đầu năm 2026.
Tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ năm 2026
Tại phiên họp lần thứ 2 vào ngày 11/7/2025, toàn thể thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất thông qua đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 với mức tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Cụ thể:
Vùng I: Tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng).
Vùng II: Tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng).
Vùng III: Tăng từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
Vùng IV: Tăng từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương – Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia – nhấn mạnh rằng mức tăng này là phù hợp với định hướng phát triển kinh tế của đất nước trong giai đoạn chuyển mình, góp phần tạo động lực mới cho xã hội.
Tăng lương là động lực cải thiện đời sống người lao động
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – cho biết đề xuất tăng 7,2% đã cơ bản đáp ứng mong muốn của đoàn viên công đoàn và người lao động trên cả nước. Mức tăng tuy không quá lớn, nhưng có ý nghĩa tích cực trong việc cải thiện đời sống, nhất là với nhóm đang hưởng lương tối thiểu.
Theo ông Hiểu, mức lương tối thiểu không chỉ là cơ sở tham khảo để xác định tiền lương cho người lao động trong nhóm thấp nhất, mà còn là thước đo ảnh hưởng đến các chính sách khác về bảo hiểm, phúc lợi và năng suất lao động. Việc tăng lương hợp lý sẽ kích thích tinh thần làm việc, từ đó góp phần đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8% năm 2025 và hướng đến tăng trưởng hai con số từ năm 2026 trở đi.
Ông cũng cho biết, sau khi Chính phủ ban hành chính thức mức lương mới, Tổng Liên đoàn Lao động sẽ tích cực tuyên truyền để người lao động hiểu và đồng thuận, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng lao động.
Doanh nghiệp cần chủ động thích ứng và giữ chân người lao động
Ở góc nhìn của giới sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch VCCI, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia – khẳng định rằng các quyết định của Hội đồng được hình thành trên nguyên tắc đồng thuận cao. Khi đã thống nhất đề xuất tăng lương, cộng đồng doanh nghiệp sẽ nghiêm túc thực hiện và khuyến nghị tới các cơ quan có thẩm quyền.
Tuy nhiên, ông Phòng cũng nhấn mạnh rằng việc tăng lương tối thiểu đòi hỏi doanh nghiệp phải điều chỉnh chiến lược quản trị nhân sự, tối ưu hóa quy trình, áp dụng công nghệ và đặc biệt là cải thiện kỹ năng quản lý. Mục tiêu kép được đặt ra là duy trì hoạt động hiệu quả, bảo toàn việc làm và giữ chân lao động chất lượng cao.
Doanh nghiệp cần nâng cao “nghệ thuật” phân công công việc, xây dựng chính sách tiền lương linh hoạt và thương lượng hợp đồng hợp lý. Cùng với đó, các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm cũng sẽ được đẩy mạnh để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động và định hướng phát triển kinh tế quốc gia.
================
CÔNG TY LUẬT TNHH VIETLINK
📌 Trụ sở: P203 tòa nhà Giảng Võ Lake View, D10 Giảng Võ, quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội
📌 Chi nhánh tại TP.HCM: 602, Lầu 6, tòa nhà số 60 đường Nguyễn Văn Thủ, phường Đakao, quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
📞 Tổng đài tư vấn trực tiếp 24/7: 0982 384 485/ 0983.509.365
📩 Email: hanoi@vietlinklaw.com
🌐 Website: https://vietlinklaw.vn
🔗 LinkedIn: Vietlink Law Firm
📸 Instagram: vietlink.lawfirm
📘 Facebook: Công ty Luật Vietlink
