Những điểm đáng chú ý trong Nghị định 128/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng
- Luật sư TRẦN VĂN LONG
- 19 thg 6
- 3 phút đọc
Đã cập nhật: 23 thg 6
Chính thức từ 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng theo từng xã, phường thay vì cấp huyện. Ngày 11/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 128/2025/NĐ-CP, bổ sung và điều chỉnh một số nội dung quan trọng liên quan đến địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Mặc dù không thay đổi mức lương cụ thể, nhưng Nghị định này mang đến nhiều điểm mới đáng chú ý mà doanh nghiệp và người lao động cần quan tâm.
1. Thay đổi đơn vị địa bàn áp dụng từ cấp quận, huyện → cấp phường, xã
Khác với Nghị định 74/2024/NĐ-CP – vốn sử dụng địa bàn cấp huyện để xác định vùng lương – Nghị định 128/2025/NĐ-CP đã chính thức chuyển sang áp dụng theo địa bàn cấp xã.
Việc chuyển đổi này giúp phản ánh sát thực hơn điều kiện kinh tế – xã hội tại từng khu vực, đặc biệt ở những huyện có mức độ phát triển không đồng đều giữa các xã, thị trấn. Ví dụ, trong cùng một huyện, xã trung tâm có thể thuộc Vùng II, trong khi xã vùng sâu vẫn áp dụng Vùng IV.
2. Phụ lục I – Danh mục mức lương tối thiểu vùng mới cho 34 tỉnh, thành phố
Nghị định ban hành kèm Phụ lục I, quy định chi tiết từng xã, phường, thị trấn thuộc vùng I, II, III, IV tại 34 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Đây là cơ sở pháp lý để doanh nghiệp xác định đúng mức lương tối thiểu vùng theo từng địa phương từ ngày 01/7/2025.
3. Không được giảm lương nếu bị “hạ vùng”
Một quy định đặc biệt quan trọng tại khoản 7 Điều 15 của Nghị định 128/2025 là:
Nếu địa bàn cấp xã mới có mức lương tối thiểu thấp hơn so với trước 01/7/2025, người sử dụng lao động không được hạ lương, mà phải tiếp tục duy trì mức lương theo địa bàn cấp huyện trước đây cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.
Điều này giúp đảm bảo ổn định thu nhập cho người lao động, đồng thời tránh tình trạng giảm lương trái pháp luật khi chuyển vùng.
4. Vẫn giữ nguyên mức lương tối thiểu theo Nghị định 74/2024
Nghị định 128/2025 không thay đổi mức lương cụ thể. Do đó, từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng vẫn tiếp tục áp dụng theo Nghị định 74/2024, bao gồm cả mức lương tháng và lương giờ theo 4 vùng địa lý.
5. Doanh nghiệp cần làm gì?
Trước những thay đổi này, các doanh nghiệp cần:
Cập nhật lại vùng lương tối thiểu cho từng xã/phường nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh;
Rà soát lại bảng lương, hợp đồng lao động và quy chế trả lương;
Tránh hạ lương trong mọi trường hợp bị “giảm vùng” theo bảng phân loại mới;
Chủ động xin tư vấn pháp lý để phòng tránh rủi ro xử phạt hoặc tranh chấp lao động.
Việc điều chỉnh địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo cấp xã là bước thay đổi mang tính kỹ thuật nhưng ảnh hưởng sâu rộng đến quyền lợi người lao động và nghĩa vụ của doanh nghiệp. Trong bối cảnh chính sách liên tục cập nhật, việc nắm bắt kịp thời và áp dụng đúng quy định là yếu tố then chốt để tránh rủi ro pháp lý.
Công ty Luật Vietlink cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tư vấn, rà soát và chuẩn hóa hệ thống lao động – tiền lương, đảm bảo tuân thủ pháp luật, ổn định nhân sự và phát triển bền vững.
Quý khách hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được tư vấn!
================
CÔNG TY LUẬT TNHH VIETLINK
📌 Trụ sở: P203 tòa nhà Giảng Võ Lake View, D10 Giảng Võ, quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội
📌 Chi nhánh tại TP.HCM: 602, Lầu 6, tòa nhà số 60 đường Nguyễn Văn Thủ, phường Đakao, quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
📞 Tổng đài tư vấn trực tiếp 24/7: 0982 384 485/ 0983.509.365
📩 Email: hanoi@vietlinklaw.com
🌐 Website: https://vietlinklaw.vn
🔗 LinkedIn: Vietlink Law Firm
📸 Instagram: vietlink.lawfirm
📘 Facebook: Công ty Luật Vietlink
