Vietlink tư vấn pháp luật lao động, bảo hiểm và quản trị rủi ro nhân sự; hỗ trợ doanh nghiệp xử lý quan hệ lao động, chấm dứt hợp đồng và tuân thủ pháp luật.

VietLink tư vấn pháp luật lao động, hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm, lao động nước ngoài, tranh chấp và quản trị rủi ro lao động cho doanh nghiệp.

CÔNG TY LUẬT TNHH VIETLINK TUYỂN DỤNG: KẾ TOÁN NỘI BỘ

Từ ngày Luật Việc làm 2025 có hiệu lực (dự kiến 01/01/2026), chính sách về trợ cấp thất nghiệp sẽ có sự thay đổi căn bản, nhằm đảm bảo tính bình đẳng, minh bạch và thống nhất giữa các nhóm lao động. Bài viết dưới đây phân tích cụ thể quy định tại Điều 39 Luật Việc làm 2025, đồng thời so sánh với quy định hiện hành để làm rõ điểm mới và ý nghĩa của chính sách này.

Nghị định 158/2025/NĐ-CP đã cụ thể hóa nhiều điểm quan trọng của Luật Bảo hiểm xã hội, làm rõ đối tượng tham gia, tiền lương làm căn cứ đóng, thủ tục đăng ký và phương thức đóng. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc tuân thủ nghĩa vụ BHXH bắt buộc.

Ngày 07/8/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trong đó nêu rõ 15 trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động và quy định thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã quy định rõ các vị trí công việc mà người lao động nước ngoài (NLĐNN) được phép đảm nhận khi làm việc tại Việt Nam. Quy định này không chỉ xác định phạm vi công việc, mà còn đặt ra các yêu cầu cụ thể về trình độ, kinh nghiệm, bảo đảm NLĐNN phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và định hướng phát triển kinh tế – xã hội.

Nghị định 219/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 07/8/2025, đã điều chỉnh và bổ sung nhiều nội dung liên quan đến quản lý, cấp phép và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Những thay đổi này vừa giảm thủ tục hành chính, vừa tăng cường tính kiểm soát, bảo đảm phù hợp với yêu cầu hội nhập và quản trị lao động trong bối cảnh mới.

Theo quy định mới tại Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 06/8/2025, có hiệu lực từ 07/8/2025, Chính phủ đã cụ thể hóa và mở rộng các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp GPLĐ tại Việt Nam. Dưới đây là tổng hợp các nhóm đối tượng và điều kiện áp dụng miễn giấy phép theo quy định pháp luật hiện hành.

Ngày 07/8/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP, quy định cụ thể về điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Văn bản này cũng nêu rõ các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép theo quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời xác định đối tượng áp dụng, vị trí công việc và tiêu chuẩn cụ th