Những điểm mới nổi bật Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2025 với nhiều điểm mới mang tính đột phá nhằm mở rộng diện bao phủ, tăng quyền lợi cho người tham gia và nâng cao hiệu quả quản lý hệ thống an sinh xã hội.

I. Tổng hợp những điểm mới nổi bật Luật Bảo hiểm xã hội 2024

1. Đóng BHXH tối thiểu 15 năm sẽ được hưởng lương hưu

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.

2. Bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện

Người tham gia BHXH tự nguyện đáp ứng đủ điều kiện theo quy định được hưởng trợ cấp thai sản với mức là 2 triệu đồng cho mỗi con mới sinh, do ngân sách nhà nước bảo đảm, người lao động không phải đóng thêm so với quy định hiện hành.

Những điểm mới nổi bật Luật Bảo hiểm xã hội 2024

3. Mở rộng đối tượng được tham gia

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định mở rộng đối tượng được tham gia và thụ hưởng đầy đủ các chế độ BHXH bằng việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đối với:

• Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh;

• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố;

• Người lao động làm việc không trọn thời gian;

• Người quản lý doanh nghiệp, điều hành hợp tác xã không hưởng lương.

4. Bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

Luật đã bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thay vì chỉ hưởng hưu trí và tử tuất như hiện hành.

5. Bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Công dân đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu không nhận BHXH một lần và không bảo lưu thì được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình và được ngân sách nhà nước đóng BHYT.

6. Giảm độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Giảm độ tuổi từ 80 xuống còn 75 tuổi. Riêng với người thuộc hộ nghèo, cận nghèo thì từ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi cũng được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

7. Khuyến khích bảo lưu thời gian đóng thay vì nhận BHXH một lần

Luật bổ sung cơ chế khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để có thể hưởng các quyền lợi cao hơn trong tương lai thay vì nhận BHXH một lần. Chỉ một số trường hợp đặc biệt mới được nhận BHXH một lần.

8. Bảo đảm quyền BHXH cho lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài và lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Thời gian tham gia BHXH tại Việt Nam và nước ngoài sẽ được cộng gộp để tính điều kiện hưởng chế độ, nếu có điều ước quốc tế liên quan.

9. Nâng cao hiệu quả đầu tư Quỹ BHXH

Mở rộng danh mục và phương thức đầu tư Quỹ nhằm tăng hiệu quả sinh lời và bảo đảm an toàn Quỹ.

10. Bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Bổ sung một chương riêng về bảo hiểm hưu trí bổ sung, tạo thêm sự lựa chọn tích lũy hưu trí cho người lao động và người sử dụng lao động.

11. Quy định “mức tham chiếu” thay cho “mức lương cơ sở”

Mức tham chiếu sẽ là căn cứ để tính đóng – hưởng BHXH và được điều chỉnh linh hoạt theo chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế.

12. Quy định rõ về quản lý thu, đóng BHXH

Dành riêng một chương để quy định cụ thể nội dung thu, đóng; chế tài xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH.

13. Giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH

Khuyến khích, mở rộng áp dụng giao dịch điện tử; đơn giản hóa thủ tục, hồ sơ giúp người dân tiếp cận thuận lợi hơn với chính sách BHXH.

14. Dành riêng 1 chương quy định quản lý thu, đóng BHXH

Tăng cường cơ chế pháp lý và công cụ để phòng chống tình trạng chậm – trốn đóng, minh bạch hóa nghĩa vụ đóng góp BHXH.

15. Bổ sung quy định về hợp tác quốc tế và tăng cường trách nhiệm quản lý nhà nước

Làm rõ trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính trong quản lý nhà nước và thúc đẩy hợp tác quốc tế về BHXH.

II. Nhận xét những điểm mới nổi bật Luật Bảo hiểm xã hội 2024

1. Mở rộng bao phủ và bảo đảm quyền lợi:

Việc rút ngắn điều kiện hưởng hưu từ 20 xuống 15 năm, mở rộng đối tượng tham gia và thụ hưởng BHXH là bước tiến mạnh mẽ hướng tới mục tiêu bao phủ BHXH toàn dân.

2. Khuyến khích tham gia dài hạn, giảm rút một lần:

Chính sách bảo lưu thời gian đóng và bổ sung trợ cấp hằng tháng giúp giữ chân người lao động trong hệ thống BHXH lâu dài hơn, giảm gánh nặng cho an sinh xã hội trong tương lai.

3. An sinh cho người yếu thế và lao động không chính thức:

Luật mới đã lấp khoảng trống chính sách cho người không chuyên trách cấp xã, người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và các nhóm yếu thế khác, bảo đảm tính nhân văn và bao trùm.

4. Hiện đại hóa quản lý và thúc đẩy minh bạch:

Việc chuyển đổi sang giao dịch điện tử, bổ sung quy định về đầu tư, mức tham chiếu và bảo hiểm hưu trí bổ sung tạo nền tảng cho một hệ thống BHXH hiện đại, minh bạch và bền vững.

5. Phối hợp quốc tế và quản trị liên ngành:

Các quy định mới về hợp tác quốc tế và vai trò của các bộ ngành là cần thiết để điều phối hiệu quả, nhất quán chính sách an sinh trong bối cảnh toàn cầu hóa thị trường lao động.

================

CÔNG TY LUẬT TNHH VIETLINK

📌 Trụ sở: P203 tòa nhà Giảng Võ Lake View, D10 Giảng Võ, quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội

📌 Chi nhánh tại TP.HCM: 602, Lầu 6, tòa nhà số 60 đường Nguyễn Văn Thủ, phường Đakao, quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

📞 Tổng đài tư vấn trực tiếp 24/7: 0982 384 485/ 0983.509.365

📩 Email: hanoi@vietlinklaw.com

🌐 Website: https://vietlinklaw.vn

🔗 LinkedIn: Vietlink Law Firm

📸 Instagram: vietlink.lawfirm

📘 Facebook: Công ty Luật Vietlink