Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã quy định rõ các vị trí công việc mà người lao động nước ngoài (NLĐNN) được phép đảm nhận khi làm việc tại Việt Nam. Quy định này không chỉ xác định phạm vi công việc, mà còn đặt ra các yêu cầu cụ thể về trình độ, kinh nghiệm, bảo đảm NLĐNN phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và định hướng phát triển kinh tế – xã hội.

Nghị định 219/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 07/8/2025, đã điều chỉnh và bổ sung nhiều nội dung liên quan đến quản lý, cấp phép và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Những thay đổi này vừa giảm thủ tục hành chính, vừa tăng cường tính kiểm soát, bảo đảm phù hợp với yêu cầu hội nhập và quản trị lao động trong bối cảnh mới.

Ngày 07/8/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP, quy định cụ thể về điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Văn bản này cũng nêu rõ các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép theo quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời xác định đối tượng áp dụng, vị trí công việc và tiêu chuẩn cụ th

Người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn. Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định rõ các hình thức làm việc được phép áp dụng và điều kiện tuyển dụng, sử dụng đối với người sử dụng lao động. Nội dung dưới đây trích dẫn nguyên văn các quy định pháp luật liên quan đến các hình thức làm việc của người lao động nước ngoài tại Việt Nam để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.

Từ ngày 01/7/2025, Nghị định 172/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định rõ ràng về quy trình, thẩm quyền và thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã thôi việc hoặc nghỉ hưu. Những quy định này nhằm bảo đảm tính nghiêm minh của pháp luật, xử lý triệt để các hành vi vi phạm trong thời gian công tác, đồng thời tạo cơ sở pháp lý thống nhất trong toàn bộ hệ thống quản lý cán bộ.